浙青年 爱学习丨共话“清”春故事，彰显“清”年担当
近日，为全面贯彻落实省委“三支队伍”建设要求，深入践行区委“看见”行动，切实引领激励广大青年干部职工在“产业突破年”中，争创一批独具清波韵味的“最杭州、新上城”标志性成果，清波街道召开新“清”年学堂开班仪式暨“比成长、比担当、比实绩”分享交流会，旨在持续焕发清波人强担当、勇争先、善作为的奋进风貌。
主要以85后机关和社区干部为基本筛选条件，适当延伸至84年科级和社区班子成员，及社区推选的年轻社工共同组成新“清”年学堂成员。
致敬《新青年》，鼓励清波青年独立思考、文化自信、家国担当，全力投身清波建设和发展。
在新“清”年学堂开班仪式上，街道党工委书记蒋晓斌作动员讲话。他强调，新“清”年干部要找准定位坐标，勇挑责任重担；要强化业务学习，精通条线政策；要完善体系建设，优化工作流程；要服务中心大局，积极贡献力量；要强化团结意识，凝聚奋进合力。
他要求，新“清”年干部要学文化、强本领，深入了解清波宋韵文化深厚底蕴，主动保护好、承托起得天独厚的资源禀赋，切实将文化资源的驱动力转化为辖区发展的推动力；要懂经济、强发展，进一步凝聚起“支持发展、护航经济”的思想共识，自觉参与、主动服务街道的经济工作，在“拼经济”的舞台和本职工作中出彩出圈；重实践、强治理，围绕“最美红巷”建设“大考卷”，时刻绷紧“自我提升”这根弦，尤其把握好每一次实践锻炼的机会，切实提升强化治理能力，成为基层治理的行家里手。
街道区域发展与治理中心主任金远臻为新“清”年学堂全体成员带来经济专题第一课。街道“小清帮帮团”成员共同参与本次培训。
金远臻紧扣“产业突破”主题主线，用通俗易懂的案例和语言，深入浅出地为大家剖析了什么是招商、怎么招商、招什么商，强调了在指标分解、产业定位、政策匹配等招商方面的技巧，非常有实操性，切实提升全体新“清”年干部的经济理论和实操素养。
综合信息指挥室主任 任江媛
“内卷的这十年·吴山夜雨涨秋池”，在清波工作的十余载里，我以“自我内卷”，不断成长。不管是在综治科背法条、勤请教，还是在业务科，我撰写材料超过700篇，装满了6个U盘，总计约50万字……每一步都走得脚踏实地。“归零的这一年·荷塘新绿却温柔”，2022年，我又“重新出发”进入公管办，从克服专业壁垒到制定方案、组建专班……每一天都在拼尽全力奔跑在攻坚克难的路上。2023年下半年，终于打赢了惠民路70号“除危攻坚仗”。
十年后的今天，我仍一如既往，不忘初心，将和更多新“清”年干部一同去开启幸福清波的新时代，在清波的热土上奉献自己的青春力量。
公共服务中心八级职员 高凯
在政府办挂职期间，我的主要工作内容是起草城建工作相关公文，做好各部门的协调，落实好领导批示督办等，较好地完成了各项工作任务，也有所启发感悟。
我认为青年干部一是要善于学习，树立底气，一方面要勤学习，挂职期间，为尽快适应工作，我对城建工作的各类政策、法规进行了深入学习，积极主动地与身边同事、领导多沟通交流；另一方面要克服畏难思想，主动直面困难，通过多看多学积累，我从“写手小白”到能较好完成材料撰写工作。二是要勤于思考，提升能力，要提升主动服务意识，把工作效率摆在首位，能“跨前一步”提早做好各类准备工作，增强工作的预见性。三是要敢于尝试，实干担当，时刻铭记自己“清波人”的身份，在做好岗位的本职工作同时，多思考如何为街道多做贡献，创造更多实绩佳绩。
劳动路社区党委副书记 吴笑笑
通过一次次走访调研，精准识别居民需求，推出了一系列暖心服务项目；通过一次次的三方协同聚力，推出了爱心冰箱项目、扮靓了花海阳台，为亚运添彩；通过一次次的及时沟通，满足居民合理诉求，把旧改改到居民心坎上；通过组织丰富多彩的文化活动，增强了社区的凝聚力和向心力。
作为一名基层工作者，每一件“关键小事”的落实，每一次居民脸上的笑容和口中的称赞，都是对我们工作最大的认可，也是我们新“清”年不断努力前行的动力源泉。